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El Análisis de Trabajo Basado en Competencias se centra en identificar las competencias específicas requeridas para un desempeño laboral exitoso. Este método enfatiza las habilidades, conocimientos y comportamientos que contribuyen a la efectividad de un empleado en su rol.
Una clasificación de 4 a 5 indica que la condición o entorno de trabajo puede incluso ser nociva para la salud de los trabajadores y se debería prestar especial atención al entorno o a la condición de trabajo en cuestión.
Resumen del puesto: Se comunica con los escritores, los diseñadores gráficos y el editor jefe. Revisa y corrige los manuscritos y acompaña a los libros en el proceso de producción. Redacta comunicados de prensa y ayuda a comercializar nuevos libros.
Esto incluye detallar las tareas diarias, los proyectos a largo plazo y cualquier otra responsabilidad que el empleado deba asumir.
A efectos de valorar la pertinencia de las recomendaciones contenidas en una NTP concreta es conveniente tener en cuenta su fecha de edición.
Entender el análisis de puestos requiere familiaridad con varios conceptos clave y terminología que son integrales al proceso. Aquí hay algunos de los términos más importantes asociados con el análisis de puestos:
Las especificaciones de trabajo describen las calificaciones y atributos requeridos para que un candidato realice el trabajo con éxito. Esto incluye antecedentes educativos, experiencia laboral, habilidades técnicas y atributos personales como habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
La CIT implica recopilar relatos detallados de incidentes críticos de los ocupantes del trabajo y supervisores. Estos incidentes analisis puesto de trabajo psicosocial se analizan para identificar patrones y competencias clave requeridas para un desempeño laboral exitoso. Los pasos involucrados en la CIT incluyen:
Mejora en el Reclutamiento: Al proporcionar descripciones y especificaciones de puestos claras y detalladas, las organizaciones pueden atraer a candidatos que están genuinamente calificados para el rol, reduciendo la rotación y mejorando la satisfacción del empleado.
Herramientas Impulsadas por IA: Las herramientas de IA pueden automatizar la recopilación y el análisis de datos laborales. Por ejemplo, el procesamiento de lenguaje purely natural (NLP) se puede utilizar para analizar descripciones de puestos imágenes de análisis de puesto y comentarios de empleados, ayudando a los profesionales de recursos humanos a identificar habilidades y competencias esenciales requeridas para roles específicos.
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Esta técnica implica observar y analizar acciones específicas que han llevado al éxito o fracaso en la realización de una tarea. Se busca identificar los comportamientos clave que son necesarios para un desempeño exitoso en el puesto.
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